《令人心動的Offer》第二季馬上就要回歸了。就在昨天，幾位95后的面試片段一放出，又火速登上了熱搜，來看下面兩位教科書級別的面試：
學(xué)霸中的“航母”王驍僅僅是一段“簡單”的自我介紹，就讓何炅、撒貝寧這樣的學(xué)霸都安耐不住了……
北外“草哥”李晉曄對于面試官關(guān)于顏值的質(zhì)問反應(yīng)迅速，邏輯縝密，甚至能和面試官把話題聊開，控場能力堪稱一流！
也有因為“硬實力”不達標(biāo)而被無奈退場的優(yōu)秀面試者，就像劉煜成一樣。
他畢業(yè)于國際學(xué)校，面對梁春娟的英語展示要求，他連忙回答：“我英語不是很好?！?/span>
這話一出，其他幾位面試官迅速陷入沉思，眉頭緊皺，然后緩緩地說了一句：“我們對英語要求還是要有的?！?/strong>
是的，國內(nèi)頂尖律所基本都會面對國際客戶，和其他英語專八的實習(xí)生來對比，確實顯得不足。
要想成為一名律師，我們的英語要多強？
要非常非常非常強悍。
先說說《令人心動的offer》所展現(xiàn)的就業(yè)形勢，無數(shù)學(xué)霸拿著雅思7.5，托福100+的好成績，卻依舊在法律英語面前敗下陣來。
從法學(xué)生到準(zhǔn)律師甚至到夢想中的合伙人，學(xué)好法律英語僅僅是那個偉大而又微小的開始。
金杜在招聘中明確要求，不管是實習(xí)生還是律師助理，都需要用英語作為日常工作語言。
不僅僅是金杜，我們整理了今年11月份的100+個招聘信息，其中在統(tǒng)計的互聯(lián)網(wǎng)大廠、一線所、高等院校中，86.7%的崗位都有對英語有明確要求。
以金杜的職考為例，筆試主要分為3個部分：中英法條互譯、案例分析、情景應(yīng)對。其中中英互譯，就難倒不少人。
看來，要想得到一個好offer，沒有英語這塊“敲門磚”可真真真真真真不行！綜合實力過硬，沒有一口好英語也是與好機會失之交臂。
再說說面試官們最看重的所謂“英語語感”，眾所周知，英語是一門大學(xué)科，要想學(xué)好英語就要找到其中的規(guī)律。許多面試官或企業(yè)家總再三強調(diào)——
其實，他們看中的不單是英語的口語，而是經(jīng)過你長期努力從而形成的英語語感。它的另一個名字也叫做英語思維。
通俗地說，當(dāng)我們聽別人講漢語時，一般可以一下知道它的意思，而不是先分析語法和每個詞的意思，這就是大腦語言中樞的作用，也就是語感。
它是集語法，語義，詞匯于一起的一種大腦語言中樞的能力。
在英語中，語感起很重要的作用，它不僅是實際運用能力的唯一支撐，還對考試有很大的幫助。
語感的培養(yǎng)是依靠長期并且大量的輸入來獲得的，縱觀國內(nèi)的英語教育培訓(xùn)，很少有建立一個成熟且完整的語感培養(yǎng)的課程體系。
13歲以前！13歲以前！13歲以前！
在13歲前，孩子擁有最好的學(xué)習(xí)和接受能力，被眾多教育專家稱為“黃金語言學(xué)習(xí)期”。
總之，語感是一種能力，也是一種修養(yǎng)，它來自語言實踐，又能指導(dǎo)語言實踐。
想要能在好的英語環(huán)境里培養(yǎng)語感，就需要有好的、系統(tǒng)化的英語學(xué)習(xí)系統(tǒng)。
如今，所有的語言學(xué)習(xí)都注重沉浸式和實踐性。這一舉措恰恰是在為“語感是依靠長期并且大量的輸入來獲得的”這個論點佐證。
Chevady認(rèn)為，在孩子0基礎(chǔ)起步時，為他/她打造一個“地道”的英語學(xué)習(xí)語境是脫離啞巴英語，培養(yǎng)英語語感的第一步。晚一些再糾正孩子的語音，語調(diào)問題就更難了！
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